Er is sprake van terbeschikkingstelling van personeel wanneer een werkgever een of meerdere werknemers uitleent aan een derde persoon waarbij die derde gebruik maakt van de diensten van deze werknemers en over hen het gezag uitoefent dat normaal door de werkgever zelf wordt uitgeoefend.

In België geldt een principieel verbod op terbeschikkingstelling van werknemers, behalve in de door de wet voorziene uitzonderingsgevallen die aan strikte voorwaarden en reglementeringen gekoppeld zijn (bv. uitzendkantoren).

Wenst u in het kader van een aannemingsopdracht uw werknemers in te schakelen voor de uitvoering van een bepaald project bij een derde, dan bestaat de kans dat u in aanraking komt met het verbod op terbeschikkingstelling zodat het aangewezen is u hierover bij AURIUS Advocaten te informeren. Immers loopt u snel het risico op onwettige terbeschikkingstelling van werknemers, wat zware juridische gevolgen kan hebben voor uw onderneming.